在三人合伙且其中一人负责经营的情况下，股权分配是一个需要细致考虑的问题。以下是一些清晰、详细且有深度的建议，帮助您进行合理的股权分配：

一、股权分配的核心原则

1. 出资比例：如果三人有明确的出资额，这是股权分配的基础。按照各自的出资比例来分配股权，能够直观反映各方的资金投入。例如，若A出资60万，B出资30万，C出资10万，那么股权比例可以初步设定为6:3:1。

2. 综合贡献：除了资金外，还应考虑各合伙人在业务运营中的综合贡献，包括但不限于管理能力、技术专长、市场资源、人脉关系等。这些因素虽然难以直接量化，但对企业的成功至关重要。因此，在股权分配时，应给予这些贡献相应的权重。

3. 经营角色：由于其中一人负责经营，其投入的时间和精力通常更多，承担的风险也更大。因此，在股权分配时，应适当考虑给予经营合伙人更多的股权或额外的“人力股”，以补偿其机会成本和承担的风险。

二、具体的股权分配方案

1. 基础出资比例分配+经营角色补偿：

   • 首先，根据各合伙人的出资比例分配基础股权。
   • 然后，根据经营合伙人的投入和贡献，额外给予一定比例的股权作为补偿。例如，若基础股权比例为6:3:1，经营合伙人（假设为A）可额外获得5%的股权，最终股权比例变为65%:30%:5%。

2. 综合评估法：

   • 设定资金、技术、资源、人力等要素的权重。
   • 各合伙人按要素打分，乘以对应权重后求和，得到总分。
   • 将总分转换为百分比，确定最终股权比例。这种方法能够更全面地反映各合伙人的贡献。

3. 预留股权激励池：

   • 在初始分配时，可以预留一部分股权作为激励池，用于未来奖励核心员工或吸引新人才。这有助于保持团队的稳定性和激励性。例如，总股本100%，先分配80%（如5:3:2），剩余20%作为激励池。

三、签订书面协议

为避免未来可能出现的纠纷，三人应签订一份详细的书面合伙协议。协议中应明确以下关键条款：

• 股权比例：明确各合伙人的股权比例和分配方式。
• 职责分工：明确各合伙人的职责和分工，特别是经营合伙人的具体职责和权力。
• 利润分配方式：明确利润的分配方式和时间节点。
• 退出机制：设定合理的退出机制，包括股权回购、转让等条款。
• 决策机制：明确重大决策的表决方式和程序，避免决策僵局。

四、注意事项

1. 避免均分股权：均分股权（如33.3%:33.3%:33.3%）容易导致决策僵局，不利于企业的长期发展。

2. 定期复盘和调整：每年或每季度对股权结构进行复盘，根据各合伙人的贡献变化和市场环境的变化进行动态调整。但调整需全体合伙人同意，并签订书面协议。

3. 咨询专业人士：在制定股权分配方案和签订合伙协议前，建议咨询专业的律师或会计师，以确保方案的合法性和合理性。

综上所述，三人合伙且一人经营的情况下的股权分配需要综合考虑出资比例、综合贡献、经营角色等多个因素。通过签订书面协议和设定合理的退出机制，可以保障各合伙人的权益，促进企业的长期发展。