结论前置：用人单位与劳动者签订劳动合同后未将合同交付劳动者，这一行为违反了我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法主张相应权利，包括要求用人单位交付劳动合同文本、支付双倍工资（在一定条件下）、补签劳动合同等。若协商无果，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等方式维权。

一、法律依据与违法后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条及第八十一条的规定：

1. 劳动合同文本交付义务：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效后的劳动合同文本，用人单位和劳动者应各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 未签订书面劳动合同的双倍工资支付：虽然此情形与“未签订”在字面上有差异，但若用人单位未交付劳动合同文本且无法证明已签订劳动合同，劳动者在主张权利时，可能引发关于是否已签订劳动合同的争议。若最终认定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同（因未交付且无法证明已签订），则用人单位需自用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，每月向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。

3. 视为订立无固定期限劳动合同：若用工满一年仍未签订（或交付，且无法证明已签订）书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位仍需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

二、劳动者可采取的措施

面对用人单位未交付劳动合同文本的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首选方式是与用人单位进行沟通，明确指出未交付劳动合同文本的法律后果，要求用人单位及时交付劳动合同文本。协商解决问题既高效又有助于维持良好的工作关系。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可携带身份证及能证明劳动关系存在的证据（如工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等）前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查处理，责令其改正违法行为，如交付劳动合同文本等。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可在知道或应当知道自身权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细载明双方基本信息、仲裁请求（如要求交付劳动合同文本、支付双倍工资等）、事实依据及证据材料。仲裁裁决一般在受理后45日内作出，复杂案件可延长15日。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自身合法权益。

三、注意事项

在整个维权过程中，劳动者应特别注意以下几点：

• 证据收集：务必保留和收集能够证明与用人单位存在劳动关系的所有证据，以及可能证明用人单位未交付劳动合同文本的证据（如与用人单位沟通记录、同事证言等），这是维权成功的关键。
• 时效意识：注意把握维权的时效期限，避免错过法律规定的申请期限。特别是申请劳动仲裁的时效期限为一年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
• 法律咨询：在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更有效地维权。

综上所述，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者是违法的，劳动者应依法积极维权。同时，用人单位也应遵守法律法规，及时将劳动合同文本交付劳动者以规避法律风险。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。