中标通知书上的总监和合同上的总监不一致，这种做法通常是不被允许的，可能会引发一系列法律问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
在招投标活动中，中标通知书是招标人向中标人发出的正式通知，表明其已接受中标人的投标，并愿意与其签订合同。中标通知书一旦发出，即对招标人和中标人产生法律约束力。而合同则是双方根据中标通知书的内容，进一步明确各自权利和义务的书面协议。
根据《中华人民共和国招标投标法》及相关法律法规，中标通知书与合同应当保持一致，特别是关于项目关键人员（如总监）的约定。如果中标通知书上的总监与合同上的总监不一致，这可能构成对招投标结果的实质性变更，违反了法律法规的强制性规定。
二、可能引发的法律后果
合同效力问题：如果中标通知书与合同在总监等关键条款上存在不一致，可能导致合同部分或全部无效。因为这种不一致可能被视为对招投标结果的实质性改变，损害了其他投标人的合法权益，也破坏了招投标市场的公平竞争秩序。
违约责任：如果因总监不一致导致合同无法履行或履行过程中出现问题，双方可能因此承担违约责任。例如，如果中标人未能按照中标通知书上的总监安排人员进场施工，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
行政处罚：对于招投标过程中的违法行为，相关行政主管部门有权进行查处，并可能对违法者处以罚款、没收违法所得、吊销营业执照等行政处罚。
三、实际操作建议
严格审查中标通知书与合同：在签订合同前，双方应仔细审查中标通知书与合同的内容，确保所有条款（包括总监等关键人员）完全一致。
及时沟通协商：如果发现中标通知书与合同在总监等条款上存在不一致，双方应及时沟通协商，达成一致意见后修改合同或补充协议。
寻求法律帮助：如果双方无法就总监等条款达成一致意见，或者因总监不一致引发法律纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议。
综上所述，中标通知书上的总监和合同上的总监应当保持一致。如果存在不一致的情况，建议双方及时沟通协商并修改合同或补充协议，以避免可能的法律风险和纠纷。如果您在合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。