合同内总监与现场总监不一致，可能违反了合同约定以及诚实信用原则等相关规定，具体分析如下：

1. 违反合同约定：

   • 合同是双方当事人意思表示一致的产物，具有法律约束力。合同中明确约定的条款，双方均应严格遵守。若合同中明确规定了总监的职责、权限或身份，而实际履行过程中现场总监与合同内总监不一致，这很可能构成对合同条款的违反。
   • 例如，如果合同中明确指定了某人为项目总监，并赋予了其特定的决策权或管理权，但实际执行时却由另一人担任此职务，且该人未获得合同约定的相应权限，那么这种不一致就违反了合同约定。

2. 违反诚实信用原则：

   • 诚实信用原则是民事活动的基本原则之一，要求当事人在订立、履行合同过程中，应当诚实守信，不得欺诈、隐瞒或恶意串通损害他人利益。合同内总监与现场总监不一致，如果这种不一致是由于一方故意隐瞒、欺诈或恶意串通导致的，那么就违反了诚实信用原则。
   • 例如，如果一方在订立合同时故意隐瞒了总监变更的事实，或者在履行过程中擅自更换了总监而未告知对方，这种行为就可能构成对诚实信用原则的违反。

3. 可能引发的法律后果：

   • 违反合同约定和诚实信用原则，可能引发一系列的法律后果，包括但不限于合同解除、赔偿损失、承担违约责任等。具体后果取决于合同的约定以及相关法律法规的规定。
   • 如果因总监不一致导致合同无法履行或履行不符合约定，受损方有权要求违约方承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。

建议：

• 如果您发现合同内总监与现场总监不一致，首先应仔细审查合同条款，确认是否存在相关约定。
• 如果存在约定且对方违反了约定，您可以与对方协商解决，要求对方按照合同约定履行义务或承担违约责任。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起诉讼或申请仲裁等。

在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果您有任何法律问题，特别是涉及合同纠纷、刑事辩护、经济犯罪等领域的问题，可以直接向我咨询。