监理合同中并不必然要求必须有总监，但具体是否需要设置总监岗位，需根据合同的具体约定、工程规模及复杂程度、相关法律法规及行业标准等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、合同约定角度
合同自由原则：在民事法律关系中，合同双方享有较大的自由度，可以在不违反法律法规强制性规定的前提下，自由约定合同的内容。因此，如果监理合同中明确约定了需要设置总监岗位，并规定了总监的职责、权限等，那么双方应当按照合同约定执行。
合同未约定或约定不明：如果监理合同中并未明确约定需要设置总监岗位，或者约定不明确，那么双方可以根据工程实际情况、行业惯例等因素进行协商确定。在这种情况下，是否设置总监岗位并非强制要求。
二、工程规模及复杂程度角度
大型复杂工程：对于大型、复杂的工程项目，由于涉及的专业多、技术复杂、管理难度大，因此通常需要设置总监岗位来统筹协调各方面的工作，确保工程顺利进行。在这种情况下，监理合同中往往会明确约定总监的职责和权限。
小型简单工程：对于小型、简单的工程项目，由于工程规模小、技术简单、管理难度低，因此可能不需要设置总监岗位。在这种情况下，监理合同中可能不会提及总监岗位。
三、相关法律法规及行业标准角度
法律法规：目前，我国并没有明确的法律法规规定监理合同中必须设置总监岗位。但是，一些地方性的法规或规章可能对此有具体规定，因此在签订监理合同时，需要了解并遵守当地的相关规定。
行业标准：在建筑行业，有一些行业标准或规范对监理工作提出了具体要求，包括是否需要设置总监岗位等。这些标准或规范虽然不具有法律强制力，但在实践中往往被广泛采用和遵循。因此，在签订监理合同时，也可以参考这些行业标准或规范。
法律建议
明确合同约定：在签订监理合同时，双方应当明确约定是否需要设置总监岗位，并规定总监的职责、权限等。这样可以避免后续因合同约定不明而产生的纠纷。
遵守法律法规及行业标准：在签订和履行监理合同过程中，双方应当遵守相关的法律法规及行业标准，确保合同的合法性和有效性。
及时沟通协商：如果在履行监理合同过程中出现争议或问题，双方应当及时沟通协商，寻求解决方案。如果无法协商解决，可以寻求法律途径解决争议。
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