结论：针对您提出的“解除劳务合同工厂搬迁到了退休年龄有赔偿吗”这一问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若您与工厂签订的是劳务合同，且已达退休年龄：

   • 法律关系：劳务合同不同于劳动合同，它不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律规范的调整。
   • 赔偿问题：在劳务合同关系中，若因工厂搬迁导致合同无法继续履行，双方应依据合同约定或协商处理解除合同的相关事宜。若合同中有明确约定解除合同的赔偿条款，则按约定执行；若无约定，则通常不涉及经济补偿或赔偿，除非能证明工厂搬迁构成违约且给您造成了实际损失，此时可要求工厂承担相应的赔偿责任。

2. 若您与工厂签订的是劳动合同，且虽达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 法律关系：此时您与工厂之间仍构成劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
   • 赔偿问题：
     • 工厂搬迁导致合同无法履行：若工厂搬迁至较远地点，且您不同意随迁，导致劳动合同无法继续履行，工厂应提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
     • 已达退休年龄但未享受养老保险待遇：若您虽已达退休年龄，但尚未享受养老保险待遇或领取退休金，且工厂因此解除劳动合同，工厂仍应支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。

3. 若您与工厂签订的是劳动合同，且已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 法律关系：此时您与工厂之间的劳动关系终止，双方构成劳务关系。
   • 赔偿问题：如前所述，劳务关系中通常不涉及经济补偿或赔偿，除非合同有特别约定或能证明工厂存在过错并给您造成了实际损失。

法律建议：

• 核实合同类型：首先确认您与工厂签订的是劳务合同还是劳动合同，这决定了您与工厂之间的法律关系及适用的法律规范。
• 审查合同条款：仔细审查合同中关于解除合同、经济补偿或赔偿的条款，了解自己的权利和义务。
• 收集证据：若工厂搬迁导致合同无法继续履行，且您认为应获得赔偿，请收集相关证据，如工厂搬迁的通知、合同文本、工作证明等。
• 协商或诉讼：与工厂协商解决赔偿事宜；若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 若您符合获得经济补偿或赔偿的条件，但工厂拒绝支付，您可能面临通过法律途径追讨的繁琐过程，包括仲裁、诉讼等，并可能因此产生一定的时间成本和法律费用。
• 若您不符合获得经济补偿或赔偿的条件，而强行要求工厂支付，则可能面临败诉的风险，并需承担相应的诉讼费用。

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