合同约定了解除条件达到时，并不意味着合同当然可以解除，还需满足一定的法律要求和程序。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条第二款的规定，当事人可以在合同中明确约定一方或双方解除合同的事由。这一规定体现了合同自由原则，即尊重当事人的自主意愿和选择。当合同中约定的特定情况发生时，享有解除权的一方或双方即可依据该约定行使解除权，从而终止合同的履行。然而，这种约定并非毫无限制，它必须严格遵守法律法规的强制性规定，不得违背公序良俗。
二、约定解除条件的合法性与合理性
合法性：约定的解除条件必须符合法律、行政法规的强制性规定。如果约定的解除条件违反了法律、行政法规的禁止性规定，或者违背了社会公共利益和道德风尚，那么该约定将被视为无效。例如，双方不能约定以非法手段达到解除合同的目的。
合理性：约定的解除条件应当具有合理性，不能过于苛刻或显失公平。如果约定的解除条件过于苛刻，导致一方在合同履行过程中几乎无法避免地触发解除条件，从而损害另一方的利益，那么这种约定可能会被视为不公平，进而影响其有效性。
三、解除权的行使程序
即使合同中约定了解除条件，且该条件已经达到，享有解除权的一方也不能直接解除合同，而需要按照一定的程序行使解除权。通常，这包括通知对方解除合同的意愿，并可能涉及协商、调解或诉讼等程序。如果未按照法定程序行使解除权，可能会导致解除行为无效。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，合同双方可以根据各自的利益需求、交易特点及可能出现的风险情况，自主协商并确定在哪些特定情形下可以行使解除权。例如，在房屋租赁合同中，双方可以约定若承租人连续数月未支付租金，则出租人有权解除合同。然而，为了避免未来可能出现的纠纷和风险，建议在设定合同解除条件时，确保约定的合法性与合理性，并明确解除权的行使程序。
具体建议：
综上所述，合同约定了解除条件达到时，并不意味着合同当然可以解除。在行使解除权前，需要确保约定的合法性与合理性，并按照法定程序进行。