工厂关门时，员工满五十岁是否有赔偿金，需根据员工的性别、是否达到法定退休年龄、辞退原因及工作年限等多个因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、需支付赔偿金的情况
协商一致解除劳动合同：
- 若工厂因关门而主动提出与员工协商一致解除劳动合同，工厂应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工厂违法解除劳动合同：
- 若工厂无法定理由随意辞退员工，属于违法解除，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，员工工作10年，月工资5000元，则经济补偿为50000元，赔偿金为100000元。
经济性裁员：
- 工厂因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员时，若被裁员工符合法定条件，工厂需支付经济补偿。
合同到期不续签：
- 劳动合同期满，工厂不同意续签的，应向劳动者支付经济补偿。
特殊保护规定：
- 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，工厂不得无故辞退。若违法辞退，需支付双倍赔偿金。
二、无需支付赔偿金的情况
员工存在过错：
- 若员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给工厂造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，工厂可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
达到法定退休年龄：
- 对于女性员工，若已达到50周岁（工人身份）的法定退休年龄，且开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，工厂无需支付经济补偿。但需注意，若女性员工虽达退休年龄却因社保缴纳年限不足无法享受基本养老保险待遇而继续工作，工厂辞退时可能需支付补偿。
- 对于男性员工，60周岁为法定退休年龄，50岁时被辞退若不符合其他赔偿条件，则无赔偿。
三、实际操作建议
确定辞退原因：
- 员工应首先明确工厂关门的具体原因以及自身被辞退的原因，以便判断是否符合赔偿条件。
保留相关证据：
- 员工应保留好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。
协商赔偿事宜：
- 员工可与工厂协商赔偿事宜，争取达成合理的赔偿协议。
寻求法律帮助：
- 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设一位50岁的女性员工在工厂工作了15年，月工资为5000元。若工厂因关门而主动提出与她协商一致解除劳动合同，则工厂应支付她15个月工资的经济补偿，即75000元。
- 若工厂无法定理由随意辞退她，则属于违法解除，应支付她双倍赔偿金，即150000元。
总结与建议：
工厂关门时，员工满五十岁是否有赔偿金需根据具体情况综合判断。员工在遇到此类问题时，应首先明确自身情况是否符合赔偿条件，并保留好相关证据。若权益未得到保障，可通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。