休年假期间被安排加班，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，并且用人单位应当保证职工享受年休假。年休假是职工的法定休息权利，用人单位不得随意剥夺或变相剥夺。若用人单位在职工年休假期间安排加班，这实际上是对职工年休假权利的侵犯。

具体情形分析

1. 未经职工同意的加班：

   • 如果用人单位未经职工同意，单方面决定在职工年休假期间安排加班，这种行为明显违反了劳动法律法规，职工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 职工同意的加班：

   • 即使职工出于某种原因同意在年休假期间加班，用人单位也应当按照法律规定支付加班费，并且这种加班不能成为常态，不能损害职工的年休假权益。如果用人单位频繁要求职工在年休假期间加班，即使支付了加班费，也仍然可能构成对职工权益的侵犯。

法律后果与建议

• 法律后果：用人单位如果违反规定，不安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休天数，且未按照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
• 建议：作为职工，如果遇到用人单位在年休假期间安排加班的情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和权益。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，休年假期间被安排加班是违法的，职工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。