公职人员辞职不批准直接走人，这一行为可能会带来一系列严重的法律后果和职业影响，我并不建议这样做。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面
违反劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。若公职人员未按规定程序辞职而直接走人，可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：用人单位有权要求劳动者赔偿因其擅自离职给单位造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用及直接生产经营损失等。同时，劳动者的工资及福利待遇可能受到影响，且在后续就业时可能因不良记录而面临困难。
特定情形下的合法解除：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况并不适用于公职人员因个人原因而擅自离职的情形。
二、职业层面
影响职业声誉：
- 擅自离职会在行业内留下不良记录，影响公职人员的职业声誉。潜在雇主在进行背景调查时，可能会因此质疑其职业操守和稳定性，从而影响其获得新的就业机会。
社保和公积金中断：
- 未及时办理离职手续可能导致社保和公积金缴纳中断，影响劳动者的社会保障权益及后续就业、购房、贷款等事务。对于公职人员而言，这还可能影响其未来的退休待遇和职业发展。
三、建议与措施
提前通知并办理离职手续：
- 为避免纠纷和损失，公职人员应提前按法律规定通知用人单位，并妥善办理离职手续。这包括提交书面辞职申请、交接工作、结清工资和福利待遇等。
协商解决：
- 如果用人单位不批准离职申请，双方应尝试通过协商寻求解决方案。例如，可以协商延长离职时间、调整工作岗位或提供其他补偿等。
法律途径维权：
- 若协商无果，公职人员可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，应提供充分的证据证明自己的辞职行为符合法律规定或用人单位存在违法行为。
总结来看，公职人员辞职不批准直接走人并非明智之举。这一行为可能带来法律层面的赔偿责任、工资及福利待遇受损等后果，也可能在职业层面影响职业声誉和社保公积金缴纳。因此，我建议公职人员在辞职前应充分了解相关法律规定，按照法定程序办理离职手续。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。