公司若即将倒闭且仅发放底薪并拖欠工资，您有权通过法律途径追讨欠薪并维护自身权益，具体可采取以下措施：

1. 明确公司拖欠工资的违法性
   根据《劳动合同法》第三十条及第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。若公司以“经营困难”为由拖欠工资，需满足两个条件：一是确实因客观原因导致资金周转困难，二是需经工会或职工代表大会同意并向劳动行政部门备案。若未履行上述程序，公司行为仍属违法。

2. 收集证据是维权的关键
   您需准备以下材料：

   • 劳动合同（证明劳动关系）；
     
   • 工资条、银行流水（证明工资标准及拖欠金额）；
     
   • 公司通知倒闭或停业的书面文件（如公告、邮件等）；
     
   • 同事证言（若多人被拖欠，可联合举证）；
     
   • 与公司协商的记录（如微信、录音等）。
     若公司未出具书面解除通知，您可主动向公司发送《催告函》，要求限期支付工资，并保留送达证据（如EMS邮寄回执）。

3. 分阶段选择维权路径

   • 协商阶段：优先与公司协商，要求出具书面还款计划或分期支付协议。若公司承诺还款但未履行，可凭协议向法院申请支付令（15日内未异议即生效）。
     
   • 行政投诉：向公司所在地劳动监察大队投诉（需在拖欠发生后2年内），劳动部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
     
   • 劳动仲裁：若协商、投诉无果，需在离职后1年内申请仲裁，主张工资、经济补偿金及加付赔偿金。仲裁裁决后公司仍不履行的，可申请法院强制执行。
     
   • 破产债权申报：若公司已进入破产程序，您需在法院公告的债权申报期限内申报工资债权（优先于普通债权受偿，但劣后于职工安置费）。

4. 特殊情形处理建议

   • 公司未宣告破产但停业：若公司未进入破产程序但已停止经营，您可依据《公司法》第一百八十二条，以“公司经营管理发生严重困难”为由，向法院申请强制解散公司，并主张工资债权。
     
   • 老板失联或转移资产：若公司实际控制人失联或存在恶意拖欠、转移资产行为，可向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪），同时申请财产保全，防止资产被进一步转移。

行动建议：

1. 立即向公司发送书面催告函，要求限期支付工资；
   
2. 同步向劳动监察大队投诉并提交证据；
   
3. 若公司无回应，尽快申请劳动仲裁（可主张工资、经济补偿金及加付赔偿金）；
   
4. 关注公司是否进入破产程序，及时申报债权。
   

若您需要进一步协助整理证据或起草法律文书，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。