结论概述：四川资阳市安岳县出租车司机与乘客因费用争执后突发疾病身亡的事件，结合新闻背景，若需认定工伤，需满足《工伤保险条例》中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤条件。以下结合新闻背景，从工伤认定条件、申请流程、争议解决等角度进行详细分析。

1. 工伤认定条件分析

根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤需同时满足以下条件：

• 工作时间与工作岗位：司机与乘客争执发生在运营过程中，属于工作时间；若争执地点在出租车内（工作场所），则符合“工作岗位”要求。
• 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：新闻中司机因争执突发脑梗或心脏问题死亡，需通过医疗证明确认死亡原因与争执的关联性。若死亡时间在48小时内（如送医后抢救无效），则符合条件。

新闻背景对应分析：

• 司机与乘客因2元费用争执后突发疾病，若争执被认定为工作原因（如乘客拒付车费引发冲突），则可能符合“因履行工作职责受到意外伤害”的工伤认定情形（《工伤保险条例》第十四条第三项）。
• 若无法直接认定争执与工伤的关联性，则需严格依据“48小时死亡”条款，需确认司机从发病到死亡的时间链（如争执后立即发病、送医后死亡时间等）。

2. 工伤认定申请流程

• 申请主体与时限：
  • 用人单位：应在事故发生后30日内申请工伤认定（《工伤保险条例》第十七条）。
  • 家属或工会：若单位未申请，家属或工会可在1年内直接申请。
• 申请材料：
  • 工伤认定申请表（需填写事故时间、地点、原因等）；
  • 劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）；
  • 医疗诊断证明（需明确死亡原因及与争执的关联性）。

新闻背景对应建议：

• 司机所属出租车公司已第一时间赶往现场，应尽快整理车内视频、乘客信息等证据，配合家属提交工伤认定申请。
• 家属需保留司机发病时的急救记录、死亡证明等材料，作为申请依据。

3. 争议解决途径

若社保部门不予认定工伤，家属或单位可通过以下途径维权：

• 行政复议：向同级政府或上级社保部门申请复议（《工伤保险条例》第五十五条）；
• 行政诉讼：直接向法院提起诉讼，要求撤销不予认定决定。

新闻背景对应提示：

• 新闻中派出所、刑警大队已介入调查，家属可要求警方出具事故责任认定书，作为工伤认定的辅助证据。
• 若乘客存在过错（如故意挑衅、拒付车费），可能涉及民事赔偿，家属可另行提起侵权诉讼。

4. 热点事件延伸思考

• 行业警示：出租车公司应加强司机情绪管理培训，避免因小额纠纷引发极端事件；同时建议安装车内监控，固定纠纷证据。
• 法律完善：现行工伤认定对“工作原因”的界定较严格，类似因工作压力、情绪激动引发的疾病是否应纳入工伤范围，可进一步探讨。
• 公众启示：乘客与司机应理性沟通，避免冲突升级；若遇纠纷，可保留证据后通过投诉、报警等合法途径解决。

5. 结合时事的普法教育

• “48小时死亡”条款的适用：该条款旨在平衡职工权益与用人单位负担，但实践中常因死亡时间计算、病因关联性等问题引发争议。例如，若司机争执后未立即送医，而是回家后死亡，可能因“非工作时间”被排除。
• 工伤认定中的“工作原因”：不仅限于直接体力劳动，还包括因履行职责引发的意外伤害（如制止乘客违规、处理纠纷等）。

总结：本案中，司机能否被认定为工伤，关键在于争执与突发疾病的因果关系、死亡时间是否符合“48小时”规定。建议家属尽快收集证据，通过工伤认定程序维权，必要时寻求法律援助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。