针对您提出的“学校老师因工作被打怎么处理”的问题，以下是根据相关法律法规和教育局行政权责清单给出的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国教师法》第三十五条的规定，侮辱、殴打教师的行为是违法的，并根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚；若造成损害，还需责令赔偿损失；情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
针对此类事件，教育局或相关教育行政部门会按照以下流程进行处理：
立案责任：一旦发现涉嫌侮辱、殴打教师的违法行为，教育行政部门会进行审查，并决定是否立案。
调查责任：对于立案的案件，教育行政部门会指定专人负责，及时组织调查取证。调查过程中，执法人员不得少于2人，且需出示执法证件，同时听取当事人的辩解陈述并作记录。与当事人有利害关系的执法人员应当回避，以确保调查的公正性。
审查责任：教育行政部门会对案件调查报告进行审查，包括案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度，以及当事人陈述和申辩理由等方面。审查后，会提出处理意见。
告知责任：在作出行政处罚决定前，教育行政部门会制作《行政处罚告知书》并送达当事人，告知其违法事实及享有的陈述、申辩等权利。若符合听证规定，还会制作并送达《行政处罚听证告知书》。
决定责任：教育行政部门会制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩情况等内容。
送达责任：行政处罚决定书会按照法律规定的方式送达当事人。
执行责任：依照生效的行政处罚决定，教育行政部门会没收违法所得，或对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。
此外，如果侮辱、殴打教师的行为情节严重，构成犯罪，那么将依法追究刑事责任。这通常意味着案件会移交至司法机关进行进一步处理。
对于您作为学校或老师一方，如果遇到此类情况，建议立即向学校管理层报告，并由学校或老师本人向当地教育行政部门或公安机关报案。同时，保留好相关证据，如现场照片、视频、目击者证言等，以便后续调查和处理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。