针对“行政打伤了老师”这一情况，我们可以从以下几个核心要点进行分析和处理：

1. 立即寻求医疗救助：

   • 首先，确保受伤的老师得到及时、有效的医疗救治。这是首要任务，因为健康和安全永远是第一位的。

2. 确认行政人员的身份与行为性质：

   • 需要明确的是，这里的“行政”指的是具体哪一类行政人员（如警察、城管等）以及其行为是否属于职务行为。如果行政人员是在执行公务过程中打伤老师，那么这可能涉及到行政违法或滥用职权的问题；如果并非职务行为，则可能构成普通的故意伤害。

3. 收集证据：

   • 无论是哪种情况，收集证据都是至关重要的。这包括现场照片、视频、目击者证言、医疗记录等。这些证据将有助于后续的法律程序，如报警、提起诉讼或申请行政复议等。

4. 报警并寻求法律援助：

   • 如果行政人员的行为构成违法或犯罪，应立即向当地公安机关报案。同时，老师或其家属可以寻求法律援助，包括咨询律师以了解自身权益和可能的法律途径。

5. 根据行为性质采取相应法律措施：

   • 如果是职务行为：可以考虑提起行政诉讼，要求确认行政行为违法并赔偿损失。同时，也可以向相关行政机关的上级部门或监察机关投诉，要求追究相关人员的行政责任。
   • 如果不是职务行为：则可以直接向法院提起民事诉讼，要求行政人员承担民事赔偿责任。如果行为构成犯罪，还可以要求公安机关追究其刑事责任。

6. 关注后续处理与心理支持：

   • 在处理法律事务的同时，也要关注受伤老师的心理状况，提供必要的心理支持和辅导。同时，跟踪案件的后续处理进展，确保老师的权益得到充分保障。

总结来说，面对行政打伤老师的情况，应首先确保老师得到医疗救治，然后确认行政人员的身份与行为性质，收集证据并报警寻求法律援助。最后，根据行为性质采取相应的法律措施，并关注后续处理与心理支持。如果你或老师在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。