工伤造假即使没人举报，也仍然有可能被查出来。以下从几个角度详细分析：

1. 内部核查机制：

   • 企业在处理工伤事故时，通常会进行内部的调查和核实。这包括查看事故现场的监控录像、询问在场员工、检查设备状况等。如果发现工伤存在造假嫌疑，企业可能会主动向相关部门报告，或者进一步深入调查。
   • 此外，企业的人力资源部门或法务部门也可能对工伤申请进行复核，以确保申请的真实性和合规性。

2. 社保部门审查：

   • 社保部门在受理工伤认定申请时，会进行严格的审查。这包括对工伤事故的时间、地点、原因等进行核实，以及对受伤员工的医疗记录、诊断证明等进行审核。
   • 如果社保部门发现工伤申请存在疑点或不合规之处，可能会要求企业或受伤员工提供进一步的证据或进行现场调查。

3. 医疗机构的配合：

   • 医疗机构在出具医疗记录和诊断证明时，有义务确保其真实性和准确性。如果医疗机构发现受伤员工存在造假行为，可能会拒绝出具相关证明或向相关部门报告。
   • 此外，医疗机构内部也有严格的医疗记录管理制度，造假行为很难完全掩盖。

4. 法律后果的威慑：

   • 工伤造假不仅违反了道德和职业操守，还可能构成欺诈行为，面临法律责任。一旦被发现，造假者可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚。
   • 这种法律后果的威慑作用，使得很多人不敢轻易尝试工伤造假。

5. 技术手段的应用：

   • 随着科技的发展，现在有很多技术手段可以用于调查工伤事故的真实性。例如，通过监控录像的回放和分析，可以还原事故发生的经过；通过医疗影像技术的检查，可以判断受伤部位的伤情是否与工伤申请相符等。

建议：

• 对于企业而言，应该加强内部管理，完善工伤事故的处理流程，确保工伤申请的真实性和合规性。
• 对于受伤员工而言，应该遵守道德和法律规范，如实申报工伤事故，不要试图通过造假来获取不正当的利益。
• 如果发现有人涉嫌工伤造假，可以向企业或社保部门举报，以维护公平和正义。

如果有任何关于工伤赔偿或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。