在撰写单方解除劳动合同的口头通知书（尽管实际操作中更推荐书面形式以确保法律效力和证据留存，但以下提供口头通知的要点及后续书面确认的建议）时，核心要点是确保内容清晰、合法且具体。以下是一个基于您需求的详细解答，同时我会建议后续以书面形式进行确认：

口头通知要点（建议后续书面确认）

1. 明确身份与意图：

   • 开场时，清晰表明自己的身份（用人单位代表或劳动者本人）及意图（单方面解除劳动合同）。

2. 阐述解除原因：

   • 详细说明解除劳动合同的具体原因，确保基于客观事实，并引用相关法律法规条款作为依据。
   • 例如，用人单位可说明：“因您（劳动者）严重违反公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，我们决定解除劳动合同。”
   • 劳动者可说明：“因贵公司（用人单位）未依法支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，我决定解除劳动合同。”

3. 告知解除时间：

   • 明确告知对方劳动合同解除的具体日期。

4. 提及后续事宜：

   • 简要说明工作交接、工资结算、经济补偿金等后续事宜的处理方式，并建议后续以书面形式详细确认。

后续书面确认建议

由于口头通知可能存在证据留存困难、理解歧义等问题，建议后续尽快以书面形式（如邮件、快递等）发送正式的解除劳动合同通知书，内容应包括：

1. 标题：

   • 居中写明“单方解除劳动合同通知书”。

2. 双方信息：

   • 准确写明用人单位和劳动者的名称、姓名、地址、联系方式等。

3. 正文内容：

   • 详细阐述解除原因、法律依据、解除时间。
   • 明确工作交接的具体要求、工资及经济补偿金的结算方式和时间。
   • 如有需要，可附上相关法律法规条款或公司规章制度的引用。

4. 落款：

   • 用人单位盖章或劳动者签字，并注明日期。

示例（书面形式）

单方解除劳动合同通知书

[用人单位名称/劳动者姓名]：

因[详细描述解除原因，如“您（劳动者）严重违反公司规章制度”/“贵公司（用人单位）未依法支付劳动报酬”]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款号]条的规定，我们（我）决定于[解除日期]解除与您的劳动合同。

请您（贵公司）在接到本通知后[X]个工作日内办理工作交接手续，并按照相关规定结算工资及经济补偿金（如有）。如有任何疑问或需要进一步协商，请及时与我们（我）联系。

特此通知！

[用人单位名称]（盖章）/[劳动者姓名]（签字） [日期]

注意事项

• 确保内容合法：通知书内容应符合相关法律法规的规定，不得侵犯对方的合法权益。
• 送达方式合法有效：通过可靠的方式送达通知书，并留存好送达凭证。
• 遵守法定程序：如提前通知、支付经济补偿等，应严格按照法律规定执行。
• 避免歧义：使用清晰、明确的语言表述，确保双方都能准确理解通知书的含义。

希望以上解答对您有所帮助。在实际操作中，建议咨询专业法律人士以确保合法合规。