在劳动仲裁开庭时，如果仲裁员提问工资是怎么构成的，你可以按照以下方式清晰、准确地答复，确保涵盖工资的主要组成部分：
基本工资（计时工资）：
- 这是根据劳动合同或用人单位规定，固定支付给你的报酬，用于保障你的基本生活费用。它相对稳定，不随业绩、考勤等因素大幅波动，并且通常是计算其他工资项目（如加班工资）的基数。基本工资可能包括基础工资、职务（岗位）工资等。
绩效工资（计件工资）：
- 绩效工资是根据你的工作业绩或完成的产品数量/工作量，按照预先规定的标准计算的工资。它具有一定的浮动性，与你的工作表现直接相关。例如，如果你的销售额达到了某个目标，或者你完成了特定数量的工作任务，你可能会获得额外的绩效工资。计件工资则是依据你合格的产品数量或工作量来计算的。
奖金：
- 奖金是用人单位根据你的工作成果、团队表现或公司经营状况额外支付的奖励性收入。它可能包括月度奖、季度奖、年终奖、项目奖等。奖金的发放条件和金额通常由用人单位规定，并非必然发放。
加班工资：
- 加班工资是你在正常工作时间以外继续工作时，用人单位需要支付的额外报酬。它的计算方式通常根据你的加班时间和工资基数来确定。例如，平时延长工作时间可能按不低于你工资的150%支付加班工资；休息日工作且不能补休的，可能按不低于你工资的200%支付；法定休假日工作的，则可能按不低于你工资的300%支付。
津贴和补贴：
- 津贴是补偿你在特殊劳动条件下的额外劳动消耗和生活费用支出，如高温津贴、井下津贴、夜班津贴等。补贴则是补偿你因特殊原因增加的生活费用，如交通补贴、餐补、住房补贴等。部分津贴和补贴可能由国家法律法规强制要求支付，部分则由用人单位自行设定。
特殊情况下支付的工资：
- 这包括你在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、病假、产假、计划生育假等期间，用人单位应按规定支付的工资。
答复时的注意事项：
- 在答复时，尽量提供具体的例子或数据来支持你的陈述，比如你可以说：“我的基本工资是每月5000元，绩效工资根据我的销售业绩浮动，上个月我完成了10万元的销售额，获得了2000元的绩效工资。”
- 如果你有工资条、银行流水或工作记录等证据，可以提及这些证据来支持你的答复。
- 保持答复的清晰和准确，避免使用模糊或不确定的语言。
在劳动仲裁过程中，工资的组成是判定你权益的关键要素。因此，在答复仲裁员的问题时，务必确保你的答复全面、准确且具体。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。