关于复诊续休病假单位是否会批的问题，这并非一个能简单给出肯定或否定答案的情况，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、法律法规依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。这意味着，如果您的复诊续休病假仍在医疗期内，且符合相关规定，单位原则上应当批准。

二、单位内部规定与流程

1. 单位规章制度：不同单位可能有不同的病假管理制度和流程。有些单位可能要求员工提供详细的医疗证明、复诊记录等材料，以便审核病假的真实性和合理性。因此，在申请复诊续休病假前，建议您先了解并遵守单位的内部规定。

2. 申请流程：通常，员工需要按照单位规定的流程提交病假申请，包括填写病假申请表、提供医疗证明等。如果流程不规范或材料不齐全，可能会影响病假的批准。因此，务必确保申请流程的规范性和材料的完整性。

三、实际情况与沟通

1. 病情严重程度：如果您的病情确实需要继续休息和治疗，且复诊结果也支持这一点，那么单位在考虑批准病假时会更加倾向于从员工健康角度出发。因此，提供真实、准确的医疗证明和复诊记录至关重要。

2. 与单位的沟通：在申请复诊续休病假时，与单位进行积极、有效的沟通也非常重要。您可以向单位说明您的病情、治疗进展以及为何需要继续休息，同时表达您对工作的重视和尽快返回岗位的意愿。良好的沟通有助于增进理解，提高病假批准的可能性。

四、可能面临的法律后果

如果单位无正当理由拒绝批准您的复诊续休病假申请，且该申请符合法律法规和单位内部规定，那么单位可能面临一定的法律风险。例如，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付病假工资、恢复劳动关系等。但请注意，这并不意味着您可以随意申请病假或无视单位规定。

建议：

• 在申请复诊续休病假前，先了解并遵守单位的内部规定和流程。
• 提供真实、准确的医疗证明和复诊记录，以支持您的病假申请。
• 与单位进行积极、有效的沟通，说明您的病情和需要继续休息的原因。
• 如果遇到单位无正当理由拒绝批准病假的情况，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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