关于您提出的“请假可不可以用明年休假”的问题，这主要涉及到年休假是否可以跨年使用的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年休假是职工连续工作满一定年限后，依法享受的带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假一般是在一个年度内集中安排或者分段安排的，这主要是为了保障职工能够及时休息，恢复体力，以更好地投入工作。
然而，条例也考虑到了单位生产、工作的实际情况，以及职工本人的意愿。因此，它允许单位在因生产、工作特点确有必要的情况下，可以跨1个年度安排职工年休假。这意味着，在特定条件下，您是有可能使用明年的年休假来请假的。
但这里有几个关键点需要注意：
单位同意：跨年休年休假需要得到单位的同意。单位会根据自身的生产、工作情况，以及职工的实际情况来综合考虑是否同意跨年休假。
职工本人意愿：虽然条例提到了考虑职工本人意愿，但跨年休假通常也需要职工本人提出申请，并说明原因。
一般不跨年度：年休假一般不跨年度安排，这是为了保持年休假的及时性和有效性。只有在单位因生产、工作特点确有必要的情况下，才会考虑跨年安排。
未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综上所述，虽然年休假在特定条件下可以跨年使用，但这并不是常规做法，且需要得到单位的同意和职工本人的申请。因此，如果您想使用明年的年休假来请假，建议您先与单位进行沟通，了解单位的生产、工作情况，以及您个人的休假情况，然后再根据实际情况提出申请。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。