针对您提出的“脑干出血无法认定工伤怎样理赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果脑干出血的情况无法被认定为工伤，那么员工将无法享受工伤保险的相关赔偿和待遇。但这并不意味着员工就无法获得任何形式的补偿或支持。以下是一些可能的途径和步骤，供您参考：
一、了解不予认定工伤的原因
在收到《不予认定工伤决定书》后，您应详细阅读其中的内容，了解不能认定工伤的具体原因。这有助于您后续采取针对性的措施，如补充证据或寻求其他补偿途径。
二、核对认定标准与补充证据
重新梳理案件细节，核对当地的工伤认定标准，确保没有遗漏的关键证据。如果您认为有新的证据能够支持脑干出血与工作相关联，如更详细的工作时间和强度证明、进一步的医学鉴定等，应及时收集并准备再次申请工伤认定。但请注意，再次申请的成功率取决于新证据的有效性和相关性。
三、寻求专业法律意见
咨询专业的劳动法律师或法律顾问是非常重要的。他们能够提供更具针对性的法律建议，帮助您分析案件，并探讨除工伤认定外的其他法律依据和权益争取策略。例如，他们可能会建议您考虑是否可以通过《民法典》中关于侵权责任的规定来要求赔偿，如果用人单位存在过错，如劳动强度过大、工作环境恶劣等诱发脑出血的情况。
四、申请行政复议或提起行政诉讼
如果您对不予认定工伤的决定不服，可以在规定的时间内申请行政复议或提起行政诉讼。这是维护您合法权益的重要途径。在申请复议或提起诉讼前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。
五、探索其他补偿途径
商业保险：检查您是否购买了商业意外保险、健康保险等。如果有，您可以根据保险合同向保险公司申请理赔。
单位补偿：尝试与用人单位协商，看是否能基于人道主义获得一定的经济补偿。虽然这并非用人单位的法定义务，但在某些情况下，用人单位可能会愿意提供一定的支持。
员工福利计划：了解公司是否有其他员工福利计划可提供支持，如医疗补助、困难补助等。
六、关注后续治疗与康复
无论能否获得工伤赔偿，您的健康都是最重要的。请确保脑干出血患者得到适当的医疗照顾和支持，继续关注治疗和康复情况。
七、预防与改进措施
对于企业而言，应从此次事件中吸取教训，加强员工安全教育，改善工作环境，降低类似事件的风险。这不仅有助于保护员工的健康和安全，也有助于提升企业的社会形象和责任感。
综上所述，虽然脑干出血无法被认定为工伤会带来一定的挑战，但通过积极采取措施，您仍有可能在一定程度上减轻经济和生活负担，并维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询专业律师或相关机构。