如果公司辞退你并要求写收据，首先要明确的是，写收据这一行为本身并不直接违法，但关键在于收据的内容以及公司辞退你的合法性。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

1. 收据内容合法性：

   • 合法内容：如果收据仅是确认你收到了公司支付的辞退补偿金、工资结算等合法款项，且金额、支付方式等均符合双方约定或法律规定，那么这样的收据是合法的，你可以签署。
   • 非法内容：如果收据中包含有免除公司违法辞退责任、放弃追索权利等不公平、不合理的条款，或者公司以胁迫、欺诈等手段迫使你签署，那么这样的收据是无效的，你有权拒绝签署，并可以依法维护自己的权益。

2. 公司辞退的合法性：

   • 合法辞退：如果公司因你严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等合法原因辞退你，且按照法律规定支付了相应的经济补偿（如有），那么公司的辞退行为是合法的。在这种情况下，你签署收据确认收到相关款项，是合理的。
   • 违法辞退：如果公司无正当理由（如性别、年龄、种族等歧视性原因，或未经法定程序等）辞退你，或者未按照法律规定支付经济补偿，那么公司的辞退行为是违法的。在这种情况下，你不仅有权拒绝签署可能包含不公平条款的收据，还可以依法向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司承担违法辞退的法律责任，包括支付赔偿金等。

3. 应对建议：

   • 仔细审查收据内容：在签署收据前，务必仔细阅读收据内容，确保其中不包含任何不公平、不合理的条款。如有疑问，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构。
   • 保留证据：无论你是否签署收据，都应保留好与公司辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 依法维权：如果你认为公司的辞退行为违法，或者收据中包含不公平条款，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。在维权过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，面对公司辞退并要求写收据的情况，你应首先审查收据内容的合法性，同时评估公司辞退的合法性。如果收据内容合法且公司辞退合法，你可以签署收据；如果收据内容不合法或公司辞退违法，你有权拒绝签署，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。