被公司辞退时，结算工资时公司要求写已付清收据，员工可以写，但应确保收据内容真实、准确。以下是对此问题的详细分析：

1. 收据的法律意义：

   • 收据作为一种书面证明，能够清晰地明确双方在财务方面的交接状况，具备一定的证据价值。
   • 对于用人单位来说，员工所写的收据可作为其已履行工资支付义务的证明，防止后续出现关于工资是否已发放的纷争。
   • 对于员工自身来说，收据能直观地表明自己收到了应得的工资及具体数额。

2. 收据的书写建议：

   • 在书写收据时，员工应详细写明收到的工资所属的时间段、具体金额等关键信息，以保障自身权益。
   • 确保收据内容真实、准确，避免因为信息不实而引发后续的纠纷。

3. 法律并未强制要求：

   • 需要指出的是，法律并未强制要求员工在领取工资时必须书写收据。
   • 如果双方对工资数额、支付方式等不存在任何争议，且员工信任用人单位的支付行为，那么不写收据也是可以的。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工在领取工资时存在争议，或者对用人单位的支付行为存在疑虑，那么书写收据时应更加谨慎。
   • 在这种情况下，员工可以要求在收据上注明“仅作为收到工资的证明，不作为其他任何法律关系的确认”等类似表述，以避免收据被用人单位用于其他不当目的。

综上所述，被公司辞退时，结算工资时公司要求写已付清收据，员工可以写，但应确保收据内容真实、准确，并根据实际情况谨慎处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。