国企合同工是否算受贿，不能一概而论，需要依据具体行为和法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 受贿罪的构成要件：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪主要指的是国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。这里的关键在于行为人是否具备国家工作人员的身份，以及是否利用了职务上的便利。
   • 国企合同工，如果其身份并不属于国家工作人员（例如，仅是普通员工，不担任任何管理职务或不具备国家工作人员的特定身份），那么其收受财物的行为，一般不构成受贿罪。但是，如果合同工在特定情况下被赋予了管理公共事务、国有财产的职责，且利用了这种职务上的便利，那么其行为有可能构成受贿罪。

2. 非国家工作人员受贿罪：

   • 即便国企合同工不属于国家工作人员，但如果其利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大，那么其行为可能构成非国家工作人员受贿罪。这是根据《中华人民共和国刑法》中关于非国家工作人员受贿罪的规定。
   • 这一罪名的关键在于行为人是否利用了职务上的便利，以及是否为他人谋取了利益，而并不完全取决于行为人的身份是否为国家工作人员。

3. 具体行为与法律后果：

   • 对于国企合同工而言，如果其收受财物的行为并未利用职务上的便利，或者并未为他人谋取利益，那么其行为一般不构成犯罪。但是，如果其行为符合上述受贿罪或非国家工作人员受贿罪的构成要件，那么将面临法律的制裁。
   • 具体的法律后果包括但不限于有期徒刑、拘役、罚金等，具体取决于犯罪的情节和数额大小。

建议：

• 对于国企合同工而言，应当严格遵守法律法规，避免利用职务上的便利收受他人财物。
• 如果面临相关诱惑或压力，应当坚决拒绝，并及时向相关部门报告。
• 如果对自身行为是否构成犯罪存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见。

总结：国企合同工是否算受贿，取决于其具体行为是否符合受贿罪或非国家工作人员受贿罪的构成要件。因此，不能简单地根据身份来判断，而需要依据具体行为和法律规定进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。