有职务的情况下自己辞职，并不等同于问题得到了“处理”。这里的“处理”可能涉及多个方面，包括但不限于职务的交接、工作责任的明确、以及可能涉及的劳动权益问题。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 职务交接与责任明确

• 职务交接：在辞职时，无论是否担任特定职务，都需要进行工作交接。这包括将手头的工作、文件、资料等移交给接手的同事或上级，确保工作的连续性和顺利进行。如果交接不清，可能会导致后续工作出现问题，甚至可能引发责任纠纷。
• 责任明确：在辞职过程中，需要明确自己在辞职前的责任范围。如果因为个人原因导致工作失误或损失，即使已经提出辞职，也可能需要承担相应的责任。因此，在辞职前，最好与上级或人力资源部门沟通清楚，明确自己的责任边界。

2. 劳动权益问题

• 劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在辞职过程中，需要确保自己的辞职行为符合法律规定，避免因为违反程序而引发劳动争议。
• 经济补偿：如果是因为用人单位的原因（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）导致劳动者辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。但如果是因为个人原因辞职，则通常无法获得经济补偿。因此，在辞职前，需要了解自己的权益，并做出合理的决策。
• 社保与公积金：在辞职时，还需要关注自己的社保和公积金缴纳情况。确保用人单位已经为自己缴纳了辞职前的社保和公积金，并了解如何办理转移或续缴手续。

3. 可能的法律后果

• 违约责任：如果辞职行为违反了与用人单位签订的劳动合同或相关协议（如保密协议、竞业限制协议等），可能需要承担违约责任。这包括支付违约金、赔偿损失等。
• 劳动争议：如果因为辞职问题与用人单位发生争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。这可能会耗费大量的时间和精力，甚至可能影响个人的职业发展和声誉。

建议与总结

• 提前沟通：在辞职前，最好与上级或人力资源部门进行充分沟通，明确辞职的程序、责任以及可能涉及的权益问题。
• 遵守法律程序：确保自己的辞职行为符合法律规定，避免因为违反程序而引发不必要的法律纠纷。
• 关注后续事宜：在辞职后，还需要关注自己的社保、公积金等后续事宜，确保自己的权益得到保障。

有职务的情况下自己辞职，并不意味着问题就得到了解决。在辞职过程中，需要关注职务交接、责任明确、劳动权益以及可能的法律后果等多个方面。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。