工伤骨折休息期间的赔偿金额无法直接给出具体数字，因为它取决于多个因素，包括伤残等级、工资水平、地区差异以及具体的工伤保险政策等。不过，我可以从几个关键角度为您详细解析赔偿的构成和计算方式。
一、停工留薪期工资
- 内容：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算方式：一般按照受伤前12个月的平均工资计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 示例：若您受伤前月平均工资为8000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为8000元/月 × 3个月 = 24000元。
二、医疗费用
- 内容：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 说明：具体金额根据医疗机构的收费标准和实际治疗情况确定。您需要保留好所有医疗费用票据、病历等资料，以便后续申报报销。
三、一次性伤残补助金（如构成伤残）
- 内容：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 标准：例如，十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 计算示例：若您被评定为十级伤残，且受伤前月平均工资为8000元，则一次性伤残补助金为8000元/月 × 7个月 = 56000元。
四、其他可能的赔偿
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 条件：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
- 说明：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。
护理费：
- 内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 支付标准：单位按当地护工同级别劳务报酬标准支付；或按生活不能自理程度支付生活护理费。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 内容：根据实际情况和当地规定支付。住院伙食补助费通常按天计算，交通食宿费则需经医疗机构出具证明并报经办机构同意后支付。
五、操作建议
及时申请工伤认定：发生工伤后，应尽快向所在单位报告，并由单位或个人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提。
进行劳动能力鉴定：工伤认定后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将直接影响一次性伤残补助金等赔偿项目的金额。
了解当地政策：不同地区对于工伤保险政策和相关标准可能有所不同。建议您查询并了解所在地区的具体政策，以便更准确地计算赔偿金额。
保留相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好所有相关证据，如医疗费用票据、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将是您主张权利的重要依据。
综上所述，工伤骨折休息期间的赔偿金额是一个综合考虑多方面因素的复杂问题。通过明确赔偿项目、计算方式以及影响因素，并遵循相应的操作建议，您可以更有效地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。