在自然灾害导致公司放假的情况下，员工是否应获得工资，需根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定假日与休息日

• 若自然灾害导致的放假属于法定假日或休息日：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定假日和休息日享有休息的权利，且通常这些日子是不计发工资的（但法定假日加班需支付加班费）。然而，若公司因自然灾害而主动安排员工在法定假日或休息日之外的时间放假，且该放假并非员工原因造成，则情况有所不同。

2. 非因员工原因停工、停产

• 若公司因自然灾害等不可抗力因素导致停工、停产：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在自然灾害导致的短期内停工、停产情况下，员工应获得与正常工作期间相同的工资。
• 若停工、停产超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”可能因地区而异，但通常意味着用人单位需要支付一定的生活费或基本工资，以保障员工的基本生活需求。

3. 劳动合同与规章制度

• 劳动合同的约定：若劳动合同中明确规定了自然灾害等不可抗力情况下的工资支付方式，则双方应按照合同约定执行。
• 公司规章制度：若公司有明确的规章制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，同时已向员工公示或告知，则该制度可作为处理此类情况的依据。

4. 实际操作建议

• 及时沟通：公司应与员工及时沟通，说明因自然灾害导致的放假原因、期限及工资支付情况，以避免不必要的误解和纠纷。
• 保留证据：公司应保留与自然灾害相关的证据，如政府通知、气象报告等，以备不时之需。
• 合法合规：公司在处理此类情况时，应确保自己的行为合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

总结来看，在自然灾害导致公司放假的情况下，员工是否应获得工资取决于放假的原因、期限以及劳动合同和公司规章制度的约定。若因不可抗力导致短期停工、停产，员工通常应获得与正常工作期间相同的工资；若停工、停产时间较长，则可能根据具体情况支付一定的生活费或基本工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。