关于开除4年以上员工的赔偿问题，这确实是一个涉及法律法规和具体情境的复杂问题。下面我将根据不同情形，为您详细阐述赔偿的相关情况。

一、用人单位无需支付赔偿的情形

如果员工存在以下过错，用人单位可以合法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿：

1. 试用期间不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，因此不需要支付赔偿。

二、用人单位需支付经济补偿的情形

如果员工不存在上述过错，但用人单位因以下原因需要解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
4. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难，需要裁员。

经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工作4年以上的员工，如果工作年限在4年零6个月以下，经济补偿为4.5个月工资；如果工作年限超过4年零6个月，经济补偿则为5个月工资。

三、用人单位违法解除劳动合同的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，比如未按照法定程序进行、未提供充分证据证明劳动者存在过错等，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于工作4年以上不满4年零6个月的员工，赔偿金为9个月工资；对于工作4年零6个月以上的员工，赔偿金则为10个月工资。

四、其他注意事项

1. 合同到期不续签或被裁员：这些情况也需要根据具体情形来确定赔偿金额，可能涉及经济补偿或赔偿金。
2. 法律责任：违法解除劳动合同还可能面临其他法律责任，如行政处罚等。
3. 专业咨询：在确定具体赔偿金额时，应综合考虑员工的工作年限、工资水平及被解雇原因等因素。为了确保合法合规，建议咨询专业律师。

综上所述，开除4年以上员工的赔偿情况需要根据具体情形和法律法规进行综合判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理员工关系，避免不必要的法律风险和经济损失。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。