结论：上班不到一个月辞职，您通常有权获得相应工资，即使没有一个月工资的凭证，也不影响您获得应得报酬的权利。具体工资数额及支付方式需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。

2. 工资计算方式：

   • 对于工作不到一个月的情况，工资通常按实际出勤天数计算。公式为：月工资÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数一般按21.75天计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数）。例如，如果您的月工资是5000元，实际出勤天数是10天，那么您应得的工资是5000÷21.75×10≈2298.85元。

3. 特殊情况处理：

   • 未签订劳动合同：如果用人单位未与您签订书面劳动合同，但您已实际提供劳动，用人单位仍应支付工资。此时，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 因劳动者原因造成损失：如果您因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求您赔偿，但这并不影响您获得应得的工资。赔偿和工资是两个独立的法律问题，应分别处理。
   • 辞职流程与责任：如果您按照正常流程辞职并付出了劳动，即使工作时间不满一个月，也有权要求用人单位按约定支付工资。若您未按规定提前通知用人单位而擅自离职，且因此给用人单位造成损失，用人单位可能依据合同或公司规定扣除部分工资，甚至要求您赔偿损失。但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 权益维护途径：

   • 如用人单位拒绝支付工作不到一个月的工资，您首先应与用人单位协商沟通。
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
   • 您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在辞职时，尽量与用人单位友好协商工资支付事宜，确保双方权益得到妥善保护。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时收集相关证据（如出勤记录、工作成果等），并通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

如果您在工资支付方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。