到了退休年龄且合同期满，用人单位一般可以依法终止劳动关系，但具体处理需根据员工是否享受基本养老保险待遇及当地司法实践来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、员工开始依法享受基本养老保险待遇
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。
处理方式：
- 在此情况下，用人单位与员工之间的劳动关系基于法律规定自然结束，不属于辞退范畴。用人单位无需支付经济补偿，但应依法为员工办理退休手续，确保员工能够顺利享受养老保险待遇。
二、员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇
法律依据与司法实践：
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条指出，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。然而，在实际操作中，对于此类情况的处理存在地域性差异。
- 部分地区认定劳动关系终止：这些地区认为，只要员工达到法定退休年龄，无论其是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止。用人单位通常无需支付经济补偿。
- 部分地区认定劳动关系继续存在：在这些地区，仅以达到法定退休年龄为由并不能直接终止劳动合同。如果员工未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。此时，若用人单位希望解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），否则将构成违法解除。
违法解除的后果：
- 如果用人单位在员工未享受基本养老保险待遇且不符合法定解除情形的情况下擅自终止劳动合同，可能被认定为违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除的后果是用人单位需要向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体计算方式依据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、后续工作安排建议
- 如果员工在退休后仍希望在公司继续工作，且公司同意，双方可以协商签订新的劳务合同或其他协议。此时，双方建立的是劳务关系而非劳动关系，相关权利义务将按照劳务合同的约定执行。这有助于明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷。
四、用人单位操作建议
审查劳动合同与员工退休情况：
- 在决定是否终止劳动合同前，用人单位应仔细审查员工的劳动合同条款及实际退休情况，包括是否已达到法定退休年龄、是否已开始享受基本养老保险待遇等。
遵循当地法律法规与司法实践：
- 由于各地对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的员工劳动关系处理存在差异，用人单位在处理此类问题时，务必参考当地的劳动法律法规和司法实践，以确保合规操作。
避免随意辞退：
- 即使员工已达退休年龄，也不意味着用人单位可以随意辞退。除非符合法定情形或合同约定，否则用人单位应避免擅自终止劳动合同，以免引发不必要的法律纠纷和经济损失。
总结：在处理员工退休与劳动合同终止的问题时，用人单位应充分考虑员工的养老保险待遇情况以及所在地区的司法实践。在劳动关系继续存在的情况下，如需解除劳动合同，务必确保符合法定解除情形，以避免可能的法律风险和经济赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。