结论前置：上班四个月被辞退，赔偿情况需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。一般来说，可能获得半个月工资的经济补偿（无过失性辞退且需支付补偿情况），或者一个月工资的赔偿金（违法辞退情况），当然，也可能没有任何补偿（合法辞退且劳动者存在过错情况）。

详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 无过失性辞退且需支付经济补偿

   • 在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位需向劳动者支付经济补偿。对于入职四个月的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，经济补偿为半个月工资。

3. 违法辞退

   • 如果用人单位没有合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于入职四个月不满半年，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资（半个月工资的经济补偿标准的二倍）。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若实际工作月数不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

4. 特殊情况

   • 月工资高于平均工资三倍：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在入职四个月的员工中较为少见。
   • 未提前通知解除劳动合同：如果单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同（在符合需提前通知解除劳动合同的情况下），还需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金的支付条件较为严格，通常仅在特定情形下适用，如用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同且未提前通知。

总结与建议：

综上所述，上班四个月被辞退的赔偿金额取决于具体的辞退原因和法律规定。劳动者在面临被辞退的情况时，应首先了解自己的权益，并根据实际情况向用人单位主张相应的赔偿。建议劳动者在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，了解公司的规章制度，以便在发生争议时能够有力地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。