针对您提出的“中途辞退工人怎么处理”的问题，我会从法律角度为您详细解答。
首先，需要明确的是，公司在没有合法理由且未遵循法定程序的情况下中途辞退工人，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据该法第八十七条，用人单位若违法解除或终止劳动合同，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
接下来，我们来看经济补偿的具体计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果公司在辞退员工时没有提前通知，或者没有按照法律规定支付经济补偿金，员工还有权要求公司支付额外的赔偿金。这是为了保障员工的合法权益，确保他们在被辞退时能够得到应有的补偿。
如果公司拒绝支付经济补偿金或者拒绝承认与员工的劳动关系，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
综上所述，中途辞退工人需要遵循法定程序，并支付相应的经济补偿金。如果公司违反法律规定，员工有权要求公司支付赔偿金，并可以通过投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理这个问题。