当工人中途退出工作时，结算处理主要涉及到工资、养老保险、年休假以及其他可能的福利待遇。以下是对这些方面的详细解答：
一、工资结算
工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 如果工人离职时，用人单位未按时支付工资，工人可以通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或向人力资源和社会保障行政部门举报投诉等途径来维护自己的权益。
工资组成：
- 工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
- 如果用人单位在结算工资时扣除了不合理的部分（如未干满一年的补助津贴等），工人可以依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》来争取自己的合法权益。
二、养老保险处理
- 如果工人离职后很快找到新工作，应提醒新工作单位及时为自己办理参保手续，确保养老保险不中断。
- 如果工人离职后暂时没有找到新的工作单位，可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险，保持养老保险的连续性。
三、年休假处理
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与工人解除或者终止劳动合同时，当年度未安排工人休满应休年休假天数的，应当按照工人当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
四、其他福利待遇
- 对于年终奖、补助金等其他福利待遇，如果工人在离职时符合领取条件，用人单位应当予以兑现。
- 如果用人单位以不合理理由拒绝支付这些福利待遇，工人可以依法与用人单位协商或申请劳动争议仲裁。
综上所述，当工人中途退出工作时，用人单位应依法进行工资结算、处理养老保险、支付未休年休假工资报酬以及兑现其他符合条件的福利待遇。如果工人遇到任何问题或争议，可以通过合法途径来维护自己的权益。