即使工地干活没有签合同，受伤后依然有权依法维护自身的合法权益，具体处理方式需根据双方关系的性质（劳动关系或劳务关系）而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、确定双方关系
劳动关系（事实劳动关系）：
- 认定条件：即便未签订书面劳动合同，若同时具备以下条件，劳动关系依然成立：
- 用人单位和劳动者均符合法律主体资格；
- 劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 证明材料：为证明事实劳动关系的存在，劳动者可以收集并提交以下材料：工资支付凭证或记录（如银行转账记录、微信/支付宝转账截图）、用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明证件、考勤记录、其他劳动者的证言等。
劳务关系：
- 认定条件：指平等主体间一方提供劳务，另一方支付对价的关系，如个人雇佣、退休返聘等。在劳务关系中，劳动者与用工方之间形成平等的劳务服务关系，不存在隶属关系和管理与被管理的关系。
二、紧急处理与证据收集
- 立即就医：保留医疗记录和费用清单，这些将作为后续工伤认定和赔偿的重要证据。
- 收集证据：除了上述证明劳动关系的材料外，还需收集证明受伤情况的材料，如医院诊断证明、病历、检查报告、事故现场照片/视频、报警记录等。
三、不同关系的处理方式
劳动关系（事实劳动关系）
申请工伤认定：
- 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。
获取赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
劳务关系
协商赔偿：
- 与接受劳务方协商，要求其根据《民法典》规定承担相应赔偿责任。提供劳务期间因第三人行为受损的，有权请求第三人承担侵权责任或要求接受劳务方补偿。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据伤害情况和过错程度确定。
诉讼解决：
- 协商不成时，可向人民法院提起诉讼，提供收集的证据材料。法院将根据双方过错程度确定赔偿责任和金额。
四、特殊情况处理——违法转包、分包
- 在建筑施工等行业，若具备用工主体资格的承包单位违反法律法规，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，则由该具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
五、用人单位的违法责任
- 违法行为：用人单位与劳动者建立了劳动关系而不签订劳动合同是违法的。
- 法律责任：劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资，直至签订劳动合同前一日或劳动关系终止前一日。
建议：在处理此类问题时，劳动者应首先积极收集证据，以证明与用人单位的事实劳动关系及工伤情况。遇到困难或疑问时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。同时，也提醒用人单位应遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，缴纳工伤保险费，以减轻潜在的法律风险和经济负担。