结论：工伤单位先行垫付后，在特定条件下是可以退回的，具体能否退回及退回的方式需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 单位垫付的合法性与目的：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在职工发生工伤后，有义务及时救治并垫付相关费用。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保其能够得到及时有效的治疗。
   • 单位垫付的费用通常包括医疗费、护理费、交通费等因工伤而产生的直接费用。

2. 垫付后能否退回的情况：

   • 工伤保险基金支付后：如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么部分或全部垫付的费用可能由工伤保险基金来支付。在这种情况下，单位垫付的费用在工伤保险基金审核通过后，可以按照规定程序退回给单位。
   • 单位未缴纳工伤保险：如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么单位需要承担全部工伤赔偿责任。在这种情况下，单位垫付的费用通常不会退回，而是作为单位对职工工伤赔偿的一部分。
   • 第三方责任导致工伤：如果工伤是由第三方责任导致的，如交通事故等，那么单位垫付的费用可能需要根据相关法律规定和责任划分，向第三方追偿。在这种情况下，如果追偿成功，单位垫付的费用可以部分或全部退回。

3. 退回的程序与注意事项：

   • 提交申请：单位在需要退回垫付费用时，应向相关部门（如工伤保险经办机构）提交申请，并提供相关证明材料，如医疗费用发票、诊断证明、工伤保险缴纳证明等。
   • 审核与支付：相关部门在收到申请后，会对申请材料进行审核。审核通过后，会按照规定程序将垫付的费用退回给单位。
   • 注意事项：单位在垫付费用时，应妥善保管相关证明材料，以便在需要退回时提供。同时，单位也应及时了解工伤保险政策和规定，确保自己的权益得到保障。

行动建议：

• 如果您作为单位负责人，在职工发生工伤后垫付了相关费用，并希望了解能否退回及退回的具体程序，建议您首先查阅当地的工伤保险政策和规定，或者咨询当地的工伤保险经办机构。
• 如果您在退回过程中遇到任何问题或困难，如申请材料被拒绝、退回程序不顺畅等，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法律背景：

• 《工伤保险条例》等相关法律法规规定了用人单位在职工发生工伤后的义务和责任，以及工伤保险基金的支付范围和程序。这些法律法规为工伤单位先行垫付后能否退回提供了法律依据和保障。