结论前置：经济性裁员裁到孕妇属于违法解除劳动合同的行为，用人单位需承担法律责任，孕妇有权获得赔偿，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍，同时孕妇还享有恢复劳动关系、保持工资福利等权益。
一、违法解除劳动合同的赔偿原则与标准
违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕期女职工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
赔偿金计算标准：赔偿金计算标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况处理：若孕妇月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金按该月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、孕妇的其他权益
恢复劳动关系：孕妇有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并按原工资待遇支付从违法解除到恢复期间的工资。若孕妇不存在法定过错，且劳动关系能够恢复，法院通常会支持此诉求。
工资和福利待遇不变：在孕期至哺乳期满期间，孕妇的工资和福利待遇应保持不变，公司不得降低或取消。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
加班费和其他应得收入：孕妇有权要求公司一次性付清被裁员前未支付的加班费或其他应得收入。这是孕妇的合法权益，公司不得拒绝支付。
三、维权途径
协商：孕妇可首先尝试与公司协商，寻求和解。在协商过程中，孕妇可以明确表达自己的诉求和依据，争取公司能够主动纠正违法行为，给予合理的赔偿和待遇。
劳动仲裁：协商不成时，孕妇可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，孕妇需要提供相关证据，如劳动合同、工资流水、医疗证明、辞退通知等，以证明公司的违法行为和自己的损失。
诉讼：对仲裁结果不服的，孕妇可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，孕妇需要遵循法律程序，提供充分的证据和理由，以支持自己的诉求。
四、举例说明
以某女职工为例，她在公司工作了3年5个月，孕期被公司裁员，平均工资为8000元/月。根据法律规定，她可获得的经济补偿金为4个月工资（8000元/月 × 4个月 = 32000元），由于公司违法辞退，因此需支付赔偿金为经济补偿金的两倍，即64000元（32000元 × 2 = 64000元）。同时，她还有权要求公司恢复劳动关系或支付从违法解除到恢复期间的工资，并保持工资和福利待遇不变。
总结：经济性裁员裁到孕妇是违法的行为，用人单位需承担法律责任，包括支付双倍经济补偿金、恢复劳动关系或保持工资福利等。孕妇在遭遇违法辞退时，应积极了解自己的权益和维权途径，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。