上了一年多的员工请病假，是否需要补助，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、法定医疗期内的病假工资或疾病救济费

1. 法定医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2. 病假工资或疾病救济费：

   • 在法定医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自主确定。
   • 这意味着，如果员工在法定医疗期内请病假，用人单位需要支付一定的补助，即病假工资或疾病救济费。

二、超过法定医疗期的处理

1. 医疗期满后的处理：如果员工医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

2. 经济补偿：在这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，这并不属于病假补助，而是解除劳动合同的经济补偿。

三、特殊情况下的补助

1. 工伤保险：如果员工因工作原因患病或受伤，且被认定为工伤，那么员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。在这种情况下，员工请病假期间的补助将由工伤保险基金支付。

2. 地方性规定：不同地区可能还有关于病假补助的地方性规定。例如，某些地区可能规定用人单位在员工病假期间需要支付更高的病假工资或提供其他形式的补助。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关规定。

法律建议

• 了解法定医疗期和病假工资标准：员工应了解自己的法定医疗期和病假工资标准，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 与用人单位沟通：如果员工需要请病假，应及时与用人单位沟通，并了解用人单位的病假政策和补助标准。
• 保留相关证据：员工在请病假期间，应保留好相关医疗证明和病假申请等证据，以便在需要时提供证明。

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