当用人单位拖欠工资导致您被迫离职时，您主要可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条来主张自己的权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《劳动合同法》第三十八条：该条款明确规定了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬（即拖欠工资）时，有权解除劳动合同。这是您被迫离职的直接法律依据，表明您在用人单位拖欠工资的情况下，有权选择离职。
《劳动合同法》第四十六条：该条款规定了劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在您因拖欠工资而被迫离职的情况下，您不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算标准主要依据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。具体来说：
工作年限：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资水平：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍中的较低者，且不超过十二年限制）
三、维权途径与步骤
在面临用人单位拖欠工资而被迫离职的情况下，您可以采取以下维权途径和步骤：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其支付拖欠的工资及经济补偿。协商过程中应保留好相关记录，如谈话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法调查处理，并责令用人单位改正违法行为、支付拖欠工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，并参与举证、质证等环节。仲裁员将根据事实和法律作出裁决。
向法院起诉：若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。若用人单位不履行生效的仲裁裁决或法院判决，您可以向法院申请强制执行。
四、额外赔偿与恶意拖欠
如果用人单位存在恶意拖欠、拒不支付等违法情形，您在申请劳动仲裁或提起诉讼时，还可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的标准一般为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体数额将根据实际情况和法律规定来确定。
五、总结与建议
面对用人单位拖欠工资而被迫离职的情况，您应保持冷静并依法行事。首先收集好相关证据材料，然后尝试与用人单位协商；协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。在整个过程中，您应保留好所有相关记录和文件，以便在需要时提供证明。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。