核心结论：电工在法定假日当天工作24小时，工资计算需结合法定假日加班工资规定及24小时工作制的特殊性，具体分两种情况。

1. 法定假日加班工资的基本规定
   根据《劳动法》第四十四条，法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。这里的“工资”指劳动者日工资或小时工资标准，计算方式为：
   

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
  
• 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
  若电工月工资为5000元，则日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，法定假日每小时工资为229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元。法定假日工作8小时，加班工资应为229.89 × 3 = 689.67元（或按小时计算：28.74 × 8 × 3 = 689.76元）。

1. 24小时工作制的特殊性及工资计算
   若电工实行24小时工作制（如值班、轮班），需区分“工作时间”与“加班时间”：
   

• 情况一：24小时均属法定假日工作时间
  若24小时全部在法定假日内（如国庆节当天0:00-24:00），则全部时间按300%工资计算。例如月工资5000元，24小时工资为：
  日工资229.89元 × 3 = 689.67元（按日计算），或小时工资28.74元 × 24 × 3 = 2069.28元（按小时计算）。
  但需注意：24小时工作可能涉及休息时间，若合同或规章制度明确24小时内有休息时间（如连续工作4小时休息2小时），则仅计算实际工作时间。

• 情况二：24小时跨越法定假日与非法定假日
  若24小时跨越法定假日与非法定假日（如从9月30日20:00至10月1日20:00），则需拆分计算：

  • 法定假日部分（如10月1日0:00-24:00中的8小时）按300%计算；
    
  • 非法定假日部分（如9月30日20:00-24:00的4小时）按150%（休息日加班）或200%（工作日加班）计算。
    例如月工资5000元，法定假日8小时工资为229.89 × 3 = 689.67元，非法定假日4小时按休息日加班计算（150%）：
    小时工资28.74元 × 4 × 1.5 = 172.44元，总工资为689.67 + 172.44 = 862.11元。

关键提醒：

• 24小时工作制需符合《劳动法》关于工作时间的规定（如每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），超出部分需支付加班费。
  
• 若合同或规章制度对24小时工作有特殊约定（如包薪制），需确保不低于法定最低标准。
  
• 实际计算中，建议结合工资条、考勤记录及单位规章制度，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或合同条款需进一步分析，可直接向我咨询。