针对“工人每一次工厂要赶工就请假怎么办”这一问题，核心要点在于如何应对工人在工厂赶工期间频繁请假的情况。用户的真实意图可能是希望找到合法且有效的管理手段，来减少或避免这种情况对生产造成的影响。核心前提是工厂在赶工期间，工人却选择请假，这可能涉及到工厂的生产安排、工人的权益保护以及劳动法的相关规定。

以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 审查请假制度与合同条款：

   • 首先，工厂应审查其内部的请假制度是否完善，是否明确规定了请假的条件、程序和审批权限。
   • 同时，检查与工人签订的劳动合同中是否有关于请假、加班以及赶工期间的特殊规定。
   • 如果制度或合同中存在漏洞或不明确的地方，应及时进行修订和完善，以确保在处理此类问题时具有明确的依据。

2. 与工人进行沟通与协商：

   • 工厂应主动与频繁请假的工人进行沟通，了解其请假的原因和困难。
   • 通过协商，尝试找到双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、提供加班补贴或安排调休等。
   • 沟通时，应保持尊重和理解的态度，避免激化矛盾。

3. 依法处理违规请假行为：

   • 如果工人的请假行为违反了工厂的规章制度或劳动合同的约定，工厂可以依法进行处理。
   • 处理方式可能包括警告、扣减工资、解除劳动合同等，但应确保处理过程合法合规，避免侵犯工人的合法权益。
   • 在处理前，应给予工人充分的解释和申诉机会，确保处理的公正性和合理性。

4. 考虑法律风险与合规性：

   • 工厂在处理工人请假问题时，应充分考虑法律风险和合规性。
   • 避免采取过激或违法的手段，如强制加班、扣押工资或证件等，这些行为可能引发劳动争议或法律纠纷。
   • 如果对法律问题存在疑虑或不确定，应及时咨询法律专业人士或相关部门，以确保处理方式的合法性和有效性。

5. 建立激励机制与团队文化：

   • 工厂可以考虑建立激励机制，如提供赶工期间的额外奖励或福利，以鼓励工人积极参与赶工。
   • 同时，加强团队文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强工人的归属感和责任感。
   • 通过这些措施，可以减少工人因个人原因而频繁请假的情况。

综上所述，工厂在面对工人赶工期间频繁请假的问题时，应从制度完善、沟通协商、依法处理、法律风险与合规性以及建立激励机制与团队文化等多个角度进行综合考虑和处理。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。