针对您提出的“工作9年被辞退赔偿多少”的问题，其赔偿金额需依据辞退的具体原因、员工的月工资水平以及当地的相关法律法规来综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情形下的经济补偿
适用情形：
- 若用人单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难等合法原因进行裁员，或者因员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等情形而辞退员工，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，则需支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体数额：
- 对于工作9年的员工，在合法辞退的情况下，应支付9个月工资作为经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退情形下的赔偿金
适用情形：
- 若用人单位辞退员工不符合法律规定，即属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。
计算标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
具体数额：
- 对于工作9年的员工，在违法辞退的情况下，应支付18个月工资作为赔偿金。此外，若单位未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金（但此代通知金并非所有违法辞退情况下都需支付，需根据具体情况判断）。
三、无需支付赔偿或经济补偿的情形
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位辞退员工时无需支付经济补偿或赔偿金。
四、特殊情况下的额外支付
- 在某些特殊情况下，如单位未提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，且不属于违法辞退的，通常还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并非绝对，需根据具体情况和当地法律法规来判断。
五、法律建议
了解辞退原因：
- 员工应首先了解辞退的具体原因，以判断用人单位的行为是否合法。
收集证据：
- 员工应收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以备后续维权之需。
及时维权：
- 若员工认为自身权益受到侵害，应及时与用人单位沟通协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：工作9年被辞退的赔偿金额因辞退原因和月工资水平的不同而有所差异。在面对此类情况时，建议您根据自身情况，对照上述分析来判断应获得的赔偿金额，并采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。