结论：停工留薪期间离职，并不必然导致无法领取工伤待遇，关键在于是否满足工伤认定的条件以及劳动关系是否存续。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动关系存续是领取工伤待遇的基础
停工留薪期间，若劳动关系依然有效，且单位为职工缴纳的社会保险（含工伤保险）持续生效，那么职工在符合工伤认定条件时，仍然可以享受工伤待遇。这是因为工伤待遇的领取，首先要求职工与用人单位之间存在劳动关系，且该劳动关系在工伤发生时并未终止。
二、工伤认定的核心要素与停工留薪期间的关系
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要依据工作时间、工作地点和工作原因三个核心要素。停工留薪期间，虽然职工可能暂时不在工作岗位上，但只要伤害发生在法定的工作场景（如因工外派、通勤途中等），且符合“三工原则”（工作时间/地点/原因），即可启动工伤认定程序。例如，职工在停工留薪期间因工外出期间受到伤害，仍然属于工伤范畴，有权享受工伤待遇。
三、离职对工伤待遇领取的具体影响
离职时间点的影响：
- 若职工在停工留薪期间离职，但工伤事故发生在离职之前，且已经认定为工伤，那么职工仍然有权享受工伤待遇，包括医疗费、伤残补助金等。
- 若职工在离职后发生工伤事故，由于此时已经与原单位解除劳动关系，因此无法再向原单位主张工伤待遇。但如果是新单位的工作导致的工伤，则应向新单位主张。
离职手续与社保缴纳的影响：
- 职工在离职时，应确保与用人单位办理好离职手续，并确认社保缴纳情况。如果单位在离职后停止缴纳工伤保险，可能会影响工伤待遇的领取。但根据相关规定，即使单位未依法续保，导致无法申报工伤，单位也可能需要承担相应的赔偿责任。
- 职工在离职后，如果发现单位未依法为其缴纳工伤保险或存在其他违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、特殊情形的处理
- 双重劳动关系风险：若职工在停工留薪期间与其他单位建立实质劳动关系并发生工伤，可能引发原单位拒赔纠纷。此时需核查社保缴纳主体与实际用工情况是否匹配，以确定责任主体。
- 协议排除条款效力：部分单位可能通过停薪留职协议免除工伤责任，但此类条款因违反《工伤保险条例》强制性规定而无效。职工在签订相关协议时，应仔细阅读条款内容，避免自己的权益受到侵害。
五、法律建议
- 及时申请工伤认定：职工在发生工伤事故后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到及时保障。
- 保留相关证据：职工在申请工伤认定和享受工伤待遇过程中，应保留好医疗诊断证明、事故现场证据等基础材料，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果职工在工伤待遇领取过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，停工留薪期间离职并不必然导致无法领取工伤待遇。关键在于是否满足工伤认定的条件以及劳动关系是否存续。职工在离职前后应密切关注自己的社保缴纳情况和工伤认定进展，确保自己的合法权益得到保障。