结论：公司要在个人设备上安装管控摄像头的软件，是否侵犯隐私权，需结合具体情况判断，但在未经员工明确同意的情况下，很可能构成对隐私权的侵犯。

一、隐私权的基本概念

隐私权是指个人享有的对其私人生活、个人信息及私人事务进行保密，不受他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。在劳动关系中，员工同样享有隐私权，公司应当尊重并保护员工的这一权利。

二、公司安装管控摄像头软件的可能情况分析

1. 未经员工同意：

   • 如果公司未经员工明确同意，就在其个人设备上安装管控摄像头的软件，这很可能构成对员工隐私权的侵犯。因为个人设备属于员工的私人财产，公司无权擅自安装监控软件。
   • 此外，即使设备是公司提供的，但用于员工个人生活（如非工作时间使用），公司也无权进行监控。监控行为必须基于合法、正当的目的，并遵循必要的程序。

2. 经过员工同意：

   • 如果公司事先与员工进行了充分沟通，并获得了员工的明确同意，那么在其个人设备上安装管控摄像头的软件可能不构成侵权。但这种情况下，公司也应当明确监控的目的、范围、方式等，并确保监控行为不会过度侵扰员工的私人生活。
   • 即便获得同意，公司也应谨慎行使监控权，避免滥用监控数据，否则仍可能面临法律责任。

3. 监控的必要性与合理性：

   • 即使公司获得了员工的同意，也需要考虑监控的必要性和合理性。如果监控行为超出了工作需要的范围，或者对员工造成了不必要的困扰和侵扰，那么这种监控行为仍然可能构成对隐私权的侵犯。
   • 例如，若监控仅用于工作考核，但实际收集了员工非工作时间的私人活动信息，则可能超出合理范围。

三、法律建议与风险提示

1. 对于公司：

   • 在考虑安装管控摄像头软件之前，公司应当充分评估监控的必要性和合理性，并确保获得员工的明确同意。
   • 公司应当制定明确的监控政策，规定监控的目的、范围、方式等，并确保监控行为符合法律法规的要求。
   • 公司应定期审查监控数据的使用情况，避免滥用或泄露员工隐私信息。

2. 对于员工：

   • 如果员工发现公司未经其同意就在其个人设备上安装了管控摄像头的软件，或者认为公司的监控行为超出了合理范围，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为。
   • 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：公司要在个人设备上安装管控摄像头的软件是否侵犯隐私权，需结合具体情况判断。但无论如何，公司都应当尊重并保护员工的隐私权，避免未经同意的监控行为。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。