在工作场合安装监控是否侵犯隐私权，需根据具体情况判断，但总体原则是监控的安装和使用必须严格遵守法律法规，确保不侵犯员工的隐私权。以下从多个角度进行分析：

一、法律法规基础

1. 《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条：明确规定自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私包括私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

2. 《中华人民共和国个人信息保护法》第二十六条：规定在公共场所安装图像采集、个人身份识别设备，应当为维护公共安全所必需，遵守国家有关规定，并设置显著的提示标识。所收集的个人图像、身份识别信息只能用于维护公共安全的目的，不得用于其他目的；取得个人单独同意的除外。

二、监控安装的合法性判断

1. 目的正当性：监控的安装应出于安全管理等正当目的，如防止盗窃、保障员工安全等，而非用于非法监视或侵犯员工隐私。若单位安装监控的目的不正当，如为了窥探员工私人生活，则可能构成侵权。

2. 位置合理性：监控应安装在公共区域，如办公室、会议室、过道走廊等，这些区域属于工作场所的公共部分，员工在此区域的活动通常不涉及个人隐私。然而，若监控涉及更衣室、卫生间等个人隐私空间，则明显侵犯了员工的隐私权。

3. 知情与同意：单位应事先书面告知员工监控的存在，并在监控处设置明显标识，确保员工对监控的知情权和同意权。若单位未履行告知义务，或未设置明显标识，导致员工在不知情的情况下被监控，则可能构成对员工隐私权的侵犯。

三、应对措施与建议

1. 与单位沟通：

   • 员工可以主动与管理层或相关负责人沟通，了解监控安装的具体原因和目的。
   • 提出合理诉求，如建议单位调整监控范围、限制监控权限，或制定明确的监控使用规则。
   • 争取双方协商达成解决方案，共同制定关于监控使用的规章制度。

2. 法律手段维权：

   • 判断侵权：若监控确实侵犯了隐私权，如监控范围涉及私人生活空间或单位滥用监控数据，员工可以收集相关证据，如监控位置、画面截图等。
   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正并处罚。
   • 提起诉讼：若隐私被严重侵犯且造成较大损害，员工可以考虑向法院提起诉讼，要求单位停止侵权行为、消除影响、赔偿损失。

3. 保留证据：

   • 在处理过程中，员工应务必保留好所有相关证据，如照片、视频、证人证言等，以便在需要时提供有力支持。

四、实际操作中的注意事项

• 保持冷静和理性：在处理与单位的纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响问题的解决。
• 关注后续：即使问题得到解决，员工也应继续关注单位的监控使用情况，确保自己的隐私权得到持续保护。

总结来说，工作场合安装监控是否侵犯隐私权，需根据监控的目的、位置以及是否履行告知义务等因素综合判断。若员工认为监控侵犯了自己的隐私权，可以通过与单位沟通、采取法律手段维权以及保留证据等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。