单位强制让员工签目标责任书是否合法，需分情况讨论：

1. 若目标责任书内容合法且签订过程自愿：

   • 目标责任书作为用人单位与员工之间就工作目标、责任及考核标准等达成的书面协议，其本身并不违法。
   • 如果目标责任书的内容不违反法律法规的强制性规定，如不设定不合理的考核标准、不侵犯员工的合法权益（如休息权、报酬权等），且员工是在自愿、平等的基础上签订的，那么这种签订行为是合法的。
   • 在此情况下，员工有义务按照目标责任书的要求履行工作职责，用人单位也有权根据目标责任书的考核标准对员工进行绩效评估。

2. 若目标责任书内容违法或签订过程非自愿：

   • 如果目标责任书的内容违反了法律法规的强制性规定，如设定了过高的考核标准导致员工无法完成，或者侵犯了员工的合法权益（如要求员工无偿加班、降低工资等），那么这种目标责任书是违法的。
   • 另外，如果用人单位采用威胁、胁迫等手段强制员工签订目标责任书，或者利用员工对工作的依赖心理迫使其签订，那么这种签订行为也是非法的。
   • 在此情况下，员工有权拒绝签订目标责任书，或者向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。

法律建议：

• 对于员工而言，在签订目标责任书前，应仔细阅读协议内容，确保自己能够理解和接受其中的条款。如果发现协议内容存在违法或不合理之处，应及时向用人单位提出异议，并拒绝签订。
• 对于用人单位而言，应确保目标责任书的内容合法、合理，且签订过程自愿、平等。避免采用强制手段要求员工签订，以免引发劳动争议和法律风险。

可能的法律后果：

• 如果用人单位强制员工签订违法的目标责任书，员工有权向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果目标责任书被认定为违法或无效，那么其中的条款将不被采纳作为裁决或判决的依据。

总结与进一步思考：

• 单位强制让员工签目标责任书是否合法，取决于目标责任书的内容和签订过程是否合法、自愿。
• 员工在签订目标责任书前应仔细阅读并理解协议内容，确保自己的合法权益不受侵害。
• 用人单位应遵守法律法规，确保目标责任书的合法性和合理性，以维护良好的劳动关系。

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