判断劳动关系是否有效，主要可以从以下几个方面进行考量：
一、劳动关系的基本构成要素
首先，要确认劳动关系是否存在，需要看是否同时满足以下基本构成要素：
主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是依法设立的，而劳动者则需达到法定工作年龄，具备相应的劳动能力。
劳动管理：劳动者需受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括劳动者需遵守用人单位的规章制度，按照单位的要求在指定的时间、地点，按照指定的方式、形式提供劳动。
业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容应与用人单位的经营范围或业务活动紧密相关。
二、证明劳动关系的凭证
在未签订书面劳动合同的情况下，可以通过以下凭证来证明劳动关系的存在：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册等，这些记录可以显示用人单位是否向劳动者支付了劳动报酬。
社会保险费缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录，也是证明劳动关系的重要证据。
身份证明证件：如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
其他劳动者的证言：其他了解情况的劳动者的证言，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
三、劳动关系的审查要点
在确认劳动关系时，仲裁机构或法院通常会从以下几个方面进行审查：
劳动法上的隶属性：审查劳动者是否由用人单位招用，是否在用人单位的管理、指挥与监督下提供劳动。
有偿性：审查用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，劳动者在经济上是否依赖于用人单位。
组织性：审查劳动者是否在用人单位的生产组织体系中从事劳动，其从事的工作是否是用人单位的业务组成部分。
四、举证责任分配
在确认劳动关系的争议中，举证责任的分配也是关键。一般来说，劳动者需要初步证明劳动关系的存在，如提供“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，以及其他劳动者的证言等。而用人单位如果主张双方劳动关系不存在，则需要提供职工花名册、社保缴费记录、招用记录、考勤记录等文件来反驳劳动者的主张。
五、法律后果
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资，并在一定期限内补签书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
综上所述，判断劳动关系是否有效需要综合考虑多个方面，包括劳动关系的构成要素、证明劳动关系的凭证、劳动关系的审查要点以及举证责任的分配等。