国有企业加班是否需要支付加班费，这主要取决于劳动者所实行的工作制度以及劳动合同或集体合同的约定，但总体上，国有企业必须依法支付加班费。以下是对这一问题的详细解答：

一、标准工时制下的加班费规定

在标准工时制下，即劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的情况下，如果国有企业安排劳动者延长工作时间、在休息日工作且不能安排补休，或者在法定休假日工作，那么必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百的加班费。这是国有企业必须遵守的法律义务，确保了劳动者的加班权益得到保障。

二、特殊工时制下的加班费规定

1. 综合计算工时工作制：

   • 对于部分经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的岗位，如某些需要连续作业或受季节及自然条件限制的岗位，其工作时间可以在综合计算周期内灵活安排。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
   • 如果超过部分，应视为延长工作时间，并按规定支付不低于工资150%的工资报酬。同时，在法定休假日安排劳动者工作的，仍需支付不低于工资300%的工资报酬。

2. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工作制的岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等，其工作时间通常不受固定工时限制。一般情况下，这些岗位没有加班工资。
   • 但是，如果在法定休假日安排这些职工工作，企业仍需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

三、集体合同或劳动合同的特别约定

除了上述法律规定外，如果国有企业与劳动者在集体合同或者劳动合同中对加班工资的支付有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。这意味着，在某些情况下，国有企业与劳动者可以通过协商，对加班费的支付标准和方式进行个性化约定，但必须确保不违反法律法规的底线。

四、维权途径

如果国有企业违反法律规定，不支付或者不足额支付加班费，劳动者有多种维权途径可供选择：

• 首先可以尝试与企业进行协商，寻求和解；
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
• 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结来说，国有企业在安排员工加班时，必须严格遵守《劳动法》的相关规定，依法支付加班费。劳动者在面临加班问题时，应当了解自己的权益和义务，并根据实际情况选择合适的维权途径。