关于您提出的“公司安排的体检离职后还能做吗”这一问题，这主要取决于您所从事的工种以及相关的法律法规规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您从事的是接触职业病危害的作业，那么根据《劳动合同法》和《职业病防治法》的相关规定，您在离职前，用人单位是有义务安排您进行职业健康检查的。这是为了证明您离职时的身体状况，便于在后续可能出现的职业病问题中区分责任。因此，如果您从事的是这类工种，且尚未进行离职前的职业健康检查，那么您有权要求公司安排体检，即使您已经离职。如果公司不同意，您可以申请劳动仲裁，确认解除劳动关系无效，并要求公司进行健康检查。

其次，关于离职体检费用的承担问题，这也与您所从事的工种有关。如果您从事的是职业危害工种，那么离职体检的费用应当由用人单位承担。这是国家为了保护劳动者权益而设定的规定。如果您已经离职，但尚未进行离职体检，且您从事的是职业危害工种，那么您仍然有权要求原公司承担体检费用。

然而，如果您所从事的岗位并不属于国家规定的有毒有害岗位，即不存在职业危害因素，那么用人单位就没有义务为您进行离职体检。在这种情况下，如果您自行选择进行体检，那么体检费用应当由您自己承担。当然，如果原公司出于某种考虑，自愿为您提供离职体检并承担费用，那么这是公司的额外福利，您当然可以接受。

综上所述，离职后是否还能进行公司安排的体检，以及体检费用的承担问题，都需要根据您所从事的工种以及相关法律法规来确定。如果您从事的是职业危害工种，且尚未进行离职前的职业健康检查，那么您有权要求公司安排体检并承担费用。如果您所从事的岗位不属于职业危害工种，那么体检费用就需要由您自己承担了。希望这个解答能够对您有所帮助。