公司驻外人员所驻公司搬迁，一般情况下并不直接导致对驻外人员的补偿义务，但具体是否补偿需根据劳动合同的约定、搬迁的性质及影响、以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定

• 合同内容：首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作地点变更、公司搬迁等情形的约定。如果合同中明确规定了在公司搬迁时员工应享有的权益或补偿，那么公司应当按照合同约定执行。
• 合同变更：如果劳动合同中没有明确约定，但公司搬迁导致员工的工作地点发生重大变化，且这种变化对员工的生活、工作产生了显著影响，员工可以与公司协商变更劳动合同内容，包括工作地点、薪酬等，甚至可以协商解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 搬迁的性质及影响

• 内部调整：如果公司搬迁属于内部调整，且新工作地点与原工作地点相距不远，对员工的生活、工作影响较小，那么公司可能无需给予额外补偿。
• 跨地区搬迁：如果公司搬迁涉及跨地区，且新工作地点与原工作地点相距较远，对员工的生活、工作产生了较大影响，如增加了通勤时间、成本等，员工可以与公司协商要求补偿。这种补偿可能包括交通补贴、住宿补贴、一次性搬迁补助等。

3. 相关法律法规的规定

• 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。公司搬迁可能构成“客观情况发生重大变化”的情形之一。
• 地方性法规：此外，还需要关注当地是否有关于公司搬迁、员工补偿的地方性法规或政策。这些法规或政策可能对公司搬迁时员工的权益保护有更具体的规定。

4. 实际操作建议

• 协商沟通：面对公司搬迁，建议员工首先与公司进行协商沟通，明确搬迁对个人工作、生活的影响，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。在必要时，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

总结来说，公司驻外人员所驻公司搬迁是否有补偿，取决于劳动合同的约定、搬迁的性质及影响、以及相关法律法规的规定。在面对这种情况时，建议员工保持冷静，与公司进行积极沟通，并在必要时寻求法律援助。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。