关于工会章管理是否需要经过企业法人的问题，这主要取决于工会章的具体管理规定以及企业内部的规章制度。不过，我可以从一般性的角度和相关的法律法规出发，为您提供一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，工会作为企业职工自愿结合的工人阶级群众组织，其印章（即工会章）的管理和使用应当遵循一定的规范和程序。这些规范和程序通常会在工会的章程或者企业内部的规章制度中有所体现。

从法律法规的角度来看：

1. 工会法的相关规定：工会法主要规定了工会的组织原则、权利义务、活动方式等，但并未直接涉及工会章的具体管理流程。不过，工会法强调了工会的独立性和自主性，这意味着工会在管理其内部事务（包括印章管理）时，应有一定的自主权。

2. 印章管理的通用规定：如您提供的参考信息中所述，国务院关于国家行政机关和企业事业单位、社会团体印章管理的规定，主要规范了印章的制发、收缴和管理等方面。这些规定虽然主要针对国家行政机关和企业事业单位，但社会团体（包括工会）的印章管理也可以参考其中的一些基本原则，如印章的制发应经过相应机关的批准，印章的使用应严格遵守审批手续等。

从企业实际管理的角度来看：

1. 企业内部的规章制度：企业通常会制定内部的规章制度来规范工会章的管理和使用。这些规章制度可能会明确工会章的刻制、保管、使用等流程，以及需要经过哪些部门或人员的审批。

2. 企业法人的角色：在企业内部，企业法人通常代表企业行使管理权。对于工会章的管理，企业法人可能会通过制定规章制度或直接参与审批流程来发挥其作用。但具体是否需要经过企业法人，取决于企业内部的规章制度和工会与企业的协商结果。

综合建议：

• 如果您所在的企业有明确的规章制度关于工会章的管理，建议您首先查阅这些规章制度，以了解具体的管理流程和审批手续。
• 如果规章制度中未明确提及是否需要经过企业法人，或者您对规章制度有疑问，建议您与工会负责人或企业法务部门进行沟通，以获取更准确的解答。
• 在任何情况下，工会章的管理和使用都应严格遵守法律法规和企业内部的规章制度，确保工会活动的合法性和规范性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。