工会确实拥有法人章，且该法人章归属于工会组织本身，既不属于公司也不属于个人。以下是对这一问题的详细解释：
一、工会的法律地位与法人资格
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是一个独立的社会团体法人，拥有独立的法律地位和权利能力、行为能力。这意味着工会能够以自己的名义进行民事活动，包括签订合同、处理财务事务等，并独立承担由此产生的法律责任。工会法人章作为工会的重要标志和凭证，是工会在进行这些民事行为时代表自身意志的重要工具。
二、工会法人章的性质与使用
性质：工会法人章是工会组织在法律上的象征，代表了工会的集体意志和行为。它不同于公司印章或个人印章，后者分别代表公司或个人的意志和行为。
使用：工会法人章的使用需遵循工会的相关规章制度和决策程序。它通常用于工会对外签订合同、处理财务事务、参与社会事务等场合，以证明这些行为是工会组织的集体行为，而非个人行为。
三、工会法人章与公司、个人印章的区别
与公司的区别：公司印章代表公司的意志和行为，由公司授权的人员进行管理和使用。而工会法人章则代表工会的集体意志和行为，两者在性质、职能和使用上均有明显区别。公司不能因其与工会之间的某种关系（如劳动关系、合作关系等）而主张对工会法人章的控制或使用。
与个人的区别：个人印章或签名代表个人的意志和行为。然而，工会法人章代表的是工会组织的集体意志，其使用需遵循工会的规章制度和决策程序，不能由个人随意掌控和使用。个人也不能因其在工会中的职务或身份而主张对工会法人章的所有权或使用权。
四、实际操作与注意事项
在实际操作中，我们应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保工会法人章的合法、规范使用。这包括：
如果您在工会法人章的使用或管理方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。作为专注于公司事务和刑事辩护领域的专业律师，我将为您提供全面、准确的法律解答。